Personeel aanwerven · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit restaurantmanager

Een restaurantmanager heeft in de classificatie 36 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘personeel aanwerven’ zijn ‘zorgen voor de juiste porties’ en ‘een restaurant beheren’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 2 van de 86 profielen staat de combinatie met ‘zorgen voor de juiste porties’; voor de combinatie met ‘een restaurant beheren’ is dat 3. Vraag welke rol ‘zorgen voor de juiste porties’ speelde vóór iemand aan ‘personeel aanwerven’ begon. Hoe zou een manager talentwerving datzelfde werkmoment beschrijven als ‘doelen van een interview uitleggen’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit manager talentwerving

Binnen de groep met ISCO-code 1212 komen hier 1 beroepsprofielen voor, waaronder manager talentwerving. Twee essentiële begrippen naast ‘personeel aanwerven’ zijn ‘doelen van een interview uitleggen’ en ‘interviewverslagen evalueren’. In de geselecteerde groep van 86 beroepen is het eerste begrip in 1 profielen essentieel en het tweede in 2. Laat iemand uit manager talentwerving voor ‘interviewverslagen evalueren’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van restaurantmanager over ‘een restaurant beheren’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit manager multimodale logistiek

Voor manager multimodale logistiek liggen andere accenten bij ‘personeel aanwerven’. Op de essentiële lijst met 22 begrippen staan ook ‘communicatienetwerken met verzendsites ontwikkelen’ en ‘vervoersstrategie van een bedrijf beheren’. Onder alle bronberoepen bij ‘personeel aanwerven’ is de combinatie met ‘communicatienetwerken met verzendsites ontwikkelen’ 1 keer aangetroffen en die met ‘vervoersstrategie van een bedrijf beheren’ 1 keer. Vraag aan een manager multimodale logistiek wat bij ‘communicatienetwerken met verzendsites ontwikkelen’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van restaurantmanager bij ‘zorgen voor de juiste porties’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘personeel aanwerven’ omvat ISCO-code 1420 met 44 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen bedrijfsleider bakkerswinkel, bedrijfsleider dierenwinkel, bedrijfsleider drogisterij. Kijk je specifiek naar restaurantmanager en manager talentwerving, dan zijn er naast ‘personeel aanwerven’ nog 0 andere gedeelde essentiële begrippen. Voor dit tweetal is ‘personeel aanwerven’ dus het enige gedeelde essentiële begrip. Voeg je manager multimodale logistiek toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘personeel aanwerven’ nog 0 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van restaurantmanager is ‘een restaurant beheren’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor manager multimodale logistiek levert ‘vervoersstrategie van een bedrijf beheren’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘zorgen voor de juiste porties’?
• Wie kon achteraf ‘interviewverslagen evalueren’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘communicatienetwerken met verzendsites ontwikkelen’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO