Begrotingen evalueren · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit hoofd boekhouding

Een hoofd boekhouding heeft in de classificatie 33 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘begrotingen evalueren’ zijn ‘bedrijfswaarde van een bedrijf bepalen’ en ‘zorgen voor de naleving van de criteria voor de verschaffing van boekhoudkundige informatie’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 1 van de 7 profielen staat de combinatie met ‘bedrijfswaarde van een bedrijf bepalen’; voor de combinatie met ‘zorgen voor de naleving van de criteria voor de verschaffing van boekhoudkundige informatie’ is dat 1. Vraag welke rol ‘bedrijfswaarde van een bedrijf bepalen’ speelde vóór iemand aan ‘begrotingen evalueren’ begon. Hoe zou een budgetanalist datzelfde werkmoment beschrijven als ‘uitgaven beheersen’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit budgetanalist

Binnen de groep met ISCO-code 2411 komen hier 3 beroepsprofielen voor, waaronder budgetanalist. Twee essentiële begrippen naast ‘begrotingen evalueren’ zijn ‘uitgaven beheersen’ en ‘kantoorsystemen gebruiken’. In de geselecteerde groep van 7 beroepen is het eerste begrip in 3 profielen essentieel en het tweede in 1. Laat iemand uit budgetanalist voor ‘kantoorsystemen gebruiken’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van hoofd boekhouding over ‘zorgen voor de naleving van de criteria voor de verschaffing van boekhoudkundige informatie’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit financieel directeur bankbedrijf

Voor financieel directeur bankbedrijf liggen andere accenten bij ‘begrotingen evalueren’. Op de essentiële lijst met 25 begrippen staan ook ‘financiële controlerapporten opstellen’ en ‘financiële transacties traceren’. Onder alle bronberoepen bij ‘begrotingen evalueren’ is de combinatie met ‘financiële controlerapporten opstellen’ 1 keer aangetroffen en die met ‘financiële transacties traceren’ 1 keer. Vraag aan een financieel directeur bankbedrijf wat bij ‘financiële controlerapporten opstellen’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van hoofd boekhouding bij ‘bedrijfswaarde van een bedrijf bepalen’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘begrotingen evalueren’ omvat ISCO-code 1211 met 4 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen beheerscontroleur budget, financieel beheerder, financieel directeur bankbedrijf. Kijk je specifiek naar hoofd boekhouding en budgetanalist, dan zijn er naast ‘begrotingen evalueren’ nog 3 andere gedeelde essentiële begrippen. Eén daarvan is ‘processen van de financiële afdeling’. Voeg je financieel directeur bankbedrijf toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘begrotingen evalueren’ nog 1 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van hoofd boekhouding is ‘zorgen voor de naleving van de criteria voor de verschaffing van boekhoudkundige informatie’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor financieel directeur bankbedrijf levert ‘financiële transacties traceren’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘bedrijfswaarde van een bedrijf bepalen’?
• Wie kon achteraf ‘kantoorsystemen gebruiken’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘financiële controlerapporten opstellen’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO