Advies geven over rechterlijke uitspraken · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit manager juridische dienstverlening

Een manager juridische dienstverlening heeft in de classificatie 19 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘advies geven over rechterlijke uitspraken’ zijn ‘gegevens voor juridische zaken beheren’ en ‘juridisch advies verstrekken’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 1 van de 5 profielen staat de combinatie met ‘gegevens voor juridische zaken beheren’; voor de combinatie met ‘juridisch advies verstrekken’ is dat 1. Vraag welke rol ‘gegevens voor juridische zaken beheren’ speelde vóór iemand aan ‘advies geven over rechterlijke uitspraken’ begon. Hoe zou een beleidsmedewerker juridische zaken datzelfde werkmoment beschrijven als ‘juridisch bewijs analyseren’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit beleidsmedewerker juridische zaken

Binnen de groep met ISCO-code 2422 komen hier 1 beroepsprofielen voor, waaronder beleidsmedewerker juridische zaken. Twee essentiële begrippen naast ‘advies geven over rechterlijke uitspraken’ zijn ‘juridisch bewijs analyseren’ en ‘juridische documenten opstellen’. In de geselecteerde groep van 5 beroepen is het eerste begrip in 1 profielen essentieel en het tweede in 2. Laat iemand uit beleidsmedewerker juridische zaken voor ‘juridische documenten opstellen’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van manager juridische dienstverlening over ‘juridisch advies verstrekken’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit mensenrechtenfunctionaris

Voor mensenrechtenfunctionaris liggen andere accenten bij ‘advies geven over rechterlijke uitspraken’. Op de essentiële lijst met 12 begrippen staan ook ‘schendingen van de mensenrechten onderzoeken’ en ‘slachtoffers van mensenrechtenschendingen ondersteunen’. Onder alle bronberoepen bij ‘advies geven over rechterlijke uitspraken’ is de combinatie met ‘schendingen van de mensenrechten onderzoeken’ 1 keer aangetroffen en die met ‘slachtoffers van mensenrechtenschendingen ondersteunen’ 1 keer. Vraag aan een mensenrechtenfunctionaris wat bij ‘schendingen van de mensenrechten onderzoeken’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van manager juridische dienstverlening bij ‘gegevens voor juridische zaken beheren’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘advies geven over rechterlijke uitspraken’ omvat ISCO-code 2619 met 2 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen juridisch adviseur, mensenrechtenfunctionaris. Kijk je specifiek naar manager juridische dienstverlening en beleidsmedewerker juridische zaken, dan zijn er naast ‘advies geven over rechterlijke uitspraken’ nog 2 andere gedeelde essentiële begrippen. Eén daarvan is ‘beheer van rechtszaken’. Voeg je mensenrechtenfunctionaris toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘advies geven over rechterlijke uitspraken’ nog 0 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van manager juridische dienstverlening is ‘juridisch advies verstrekken’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor mensenrechtenfunctionaris levert ‘slachtoffers van mensenrechtenschendingen ondersteunen’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘gegevens voor juridische zaken beheren’?
• Wie kon achteraf ‘juridische documenten opstellen’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘schendingen van de mensenrechten onderzoeken’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO