Advies geven over duurzaam beheer · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit beleidsverantwoordelijke

Een beleidsverantwoordelijke heeft in de classificatie 14 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘advies geven over duurzaam beheer’ zijn ‘ondernemingsstrategieën ontwikkelen’ en ‘advies geven over efficiëntieverbeteringen’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 1 van de 5 profielen staat de combinatie met ‘ondernemingsstrategieën ontwikkelen’; voor de combinatie met ‘advies geven over efficiëntieverbeteringen’ is dat 1. Vraag welke rol ‘ondernemingsstrategieën ontwikkelen’ speelde vóór iemand aan ‘advies geven over duurzaam beheer’ begon. Hoe zou een manager energievoorziening datzelfde werkmoment beschrijven als ‘personeel helpen groeien’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit manager energievoorziening

Binnen de groep met ISCO-code 1349 komen hier 1 beroepsprofielen voor, waaronder manager energievoorziening. Twee essentiële begrippen naast ‘advies geven over duurzaam beheer’ zijn ‘personeel helpen groeien’ en ‘energiebeleid ontwikkelen’. In de geselecteerde groep van 5 beroepen is het eerste begrip in 1 profielen essentieel en het tweede in 1. Laat iemand uit manager energievoorziening voor ‘energiebeleid ontwikkelen’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van beleidsverantwoordelijke over ‘advies geven over efficiëntieverbeteringen’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit medewerker milieubescherming

Voor medewerker milieubescherming liggen andere accenten bij ‘advies geven over duurzaam beheer’. Op de essentiële lijst met 28 begrippen staan ook ‘actieplannen voor biodiversiteit implementeren’ en ‘wildernisgebieden beschermen’. Onder alle bronberoepen bij ‘advies geven over duurzaam beheer’ is de combinatie met ‘actieplannen voor biodiversiteit implementeren’ 1 keer aangetroffen en die met ‘wildernisgebieden beschermen’ 1 keer. Vraag aan een medewerker milieubescherming wat bij ‘actieplannen voor biodiversiteit implementeren’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van beleidsverantwoordelijke bij ‘ondernemingsstrategieën ontwikkelen’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘advies geven over duurzaam beheer’ omvat ISCO-code 1213 met 2 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen beleidsverantwoordelijke, manager duurzaamheid. Kijk je specifiek naar beleidsverantwoordelijke en manager energievoorziening, dan zijn er naast ‘advies geven over duurzaam beheer’ nog 1 andere gedeelde essentiële begrippen. Eén daarvan is ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’. Voeg je medewerker milieubescherming toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘advies geven over duurzaam beheer’ nog 0 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van beleidsverantwoordelijke is ‘advies geven over efficiëntieverbeteringen’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor medewerker milieubescherming levert ‘wildernisgebieden beschermen’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘ondernemingsstrategieën ontwikkelen’?
• Wie kon achteraf ‘energiebeleid ontwikkelen’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘actieplannen voor biodiversiteit implementeren’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO