Advies geven over conflictbeheersing · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit beleidscoördinator emancipatiezaken

Een beleidscoördinator emancipatiezaken heeft in de classificatie 35 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘advies geven over conflictbeheersing’ zijn ‘integratiebeleid opzetten’ en ‘advies geven over de organisatiecultuur’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 1 van de 6 profielen staat de combinatie met ‘integratiebeleid opzetten’; voor de combinatie met ‘advies geven over de organisatiecultuur’ is dat 2. Vraag welke rol ‘integratiebeleid opzetten’ speelde vóór iemand aan ‘advies geven over conflictbeheersing’ begon. Hoe zou een arbeidshygiënist datzelfde werkmoment beschrijven als ‘werknemers voorlichten over beroepsrisico’s’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit arbeidshygiënist

Binnen de groep met ISCO-code 2263 komen hier 1 beroepsprofielen voor, waaronder arbeidshygiënist. Twee essentiële begrippen naast ‘advies geven over conflictbeheersing’ zijn ‘werknemers voorlichten over beroepsrisico’s’ en ‘risicobeoordelingen opstellen’. In de geselecteerde groep van 6 beroepen is het eerste begrip in 1 profielen essentieel en het tweede in 1. Laat iemand uit arbeidshygiënist voor ‘risicobeoordelingen opstellen’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van beleidscoördinator emancipatiezaken over ‘advies geven over de organisatiecultuur’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit medewerker politieke zaken

Voor medewerker politieke zaken liggen andere accenten bij ‘advies geven over conflictbeheersing’. Op de essentiële lijst met 10 begrippen staan ook ‘toezicht houden op politieke conflicten’ en ‘situatieschetsen schrijven’. Onder alle bronberoepen bij ‘advies geven over conflictbeheersing’ is de combinatie met ‘toezicht houden op politieke conflicten’ 1 keer aangetroffen en die met ‘situatieschetsen schrijven’ 1 keer. Vraag aan een medewerker politieke zaken wat bij ‘toezicht houden op politieke conflicten’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van beleidscoördinator emancipatiezaken bij ‘integratiebeleid opzetten’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘advies geven over conflictbeheersing’ omvat ISCO-code 1212 met 1 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen beleidscoördinator emancipatiezaken. Kijk je specifiek naar beleidscoördinator emancipatiezaken en arbeidshygiënist, dan zijn er naast ‘advies geven over conflictbeheersing’ nog 0 andere gedeelde essentiële begrippen. Voor dit tweetal is ‘advies geven over conflictbeheersing’ dus het enige gedeelde essentiële begrip. Voeg je medewerker politieke zaken toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘advies geven over conflictbeheersing’ nog 0 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van beleidscoördinator emancipatiezaken is ‘advies geven over de organisatiecultuur’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor medewerker politieke zaken levert ‘situatieschetsen schrijven’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘integratiebeleid opzetten’?
• Wie kon achteraf ‘risicobeoordelingen opstellen’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘toezicht houden op politieke conflicten’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO